Los servicios de un asesor laboral son la mejor manera de optimizar y mejorar el funcionamiento de una empresa, ya que nos permiten realizar un control exhaustivo sobre los gastos y todas las condiciones en que se halla la situación laboral de los trabajadores de la empresa.
No debemos olvidar que la partida de gastos laborales en una empresa supone una muy elevada cuantía, pro lo que hacer un adecuado control y seguimiento nos ayudará a ser más eficientes y rentables.
Por eso, es importante que además de los correspondientes departamentos de recursos humanos y de contabilidad que tienen las empresas, éstas cuenten también con el servicio de una asesoría laboral.
Debemos hacer especial hincapié en que las funciones de los asesores laborales deben adecuarse a las necesidades de cada empresa, personalizando en lo posible las acciones a realizar, ya que no tiene las mismas necesidades una pyme local que una multinacional con sedes y trabajadores en distintos países. Es por ello que habrá que tener en cuenta diversos factores, como el tamaño o número de empleados y la dedicación de la empresa, entre otros.
Elegir un buen asesor laboral, además, nos evitará imprevistos derivados de un mal control, por eso siempre recomendamos acudir a un asesor especialista que nos pueda garantizar una adecuada profesionalidad y acredite experiencia en el tipo de asesoramiento que necesitamos.
Funciones del asesor laboral
Un asesor laboral se encarga de todas las tareas que están relacionada con los trabajadores, el puesto de trabajo, los centros de trabajo y todo lo relacionado con la seguridad social de la empresa. De igual manera, un asesor laboral gestiona y tramita todo lo relacionado con los seguros sociales, la seguridad social, los salarios de los trabajadores, su contratación, etc.
Concretamente, las funciones específicas de un asesor laboral son:
- Asesoramiento en la redacción o modificación de los contratos laborales o cualquier otro tipo de documentación que se requiera relacionado con la gestión de los trabajadores.
- Creación y gestión de los contratos de los trabajadores de acuerdo al convenio y negociación entre empresa y trabajador.
- Información sobre las obligaciones laborales de las empresas.
- Actuación como consejero o intermediario en casos de negociación colectiva.
- Información sobre posibles irregularidades en la gestión de los trabajadores.
- Representación a la empresa en materia laboral, por ejemplo, cuando haya una inspección de trabajo, etc.
Ventajas de contar con un asesor laboral
Un asesor laboral ofrece muchas ventajas, principalmente aumentando su rentabilidad:
- Ahorro en costes: se ahorra en costes ya que nos aseguramos que las gestiones laborales se realicen convenientemente y de acuerdo a la ley, evitando posibles demandas judiciales que acarrean grandes costes.
- Ahorro de tiempo: se ahorra en tiempo ya que estas tareas se exteriorizan en un asesor, pudiendo el resto e personal dedicarse a otras tareas.
- Confiabilidad: un asesor laboral se encarga de documentar todas las pruebas necesarias ante cualquier imprevisto.
- Mejora métodos de gestión: el poder contar con profesionales especializados logra decisiones óptimas y un mejor aprovechamiento de los recursos.
