Tanto si eres un trabajador, como si tienes una empresa, tienes que conocer tus derechos. Es necesario para saber qué esperar, y también, para saber cómo actuar según qué situaciones.
En nuestra asesoría y gestoría en Zaragoza, queremos ayudarte a conocer más sobre derecho laboral. Es un tema que cuanto más se conoce, más seguridad aporta. Así que aquí tienes un artículo breve y muy conciso con el que aprender más.
Contratos, despidos y condiciones laborales
En cualquier sector, en cualquier negocio, da igual de lo que sea, da igual si se trata de un autónomo, una start up, una pequeña, mediana, o gran empresa… El derecho laboral es clave en todos los casos. Y su pilar fundamental es regular las relaciones entre empleados y empleadores.
En este sentido, los contratos de trabajo, los procedimientos de despido y las condiciones laborales tienen un papel esencial en la protección de los derechos de ambas partes. Vamos a ver más en detalle cada uno de estos aspectos.
Contratos de trabajo: tipos y características
El contrato de trabajo es el documento legal que establece la relación entre el trabajador y la empresa. Su correcta redacción y formalización es esencial para evitar problemas futuros. Existen distintos tipos de contratos, cada uno con sus particularidades.
Contrato indefinido
Contrato temporal
Se celebra cuando la relación laboral tiene una duración determinada. Puede ser:
- Por obra o servicio: para trabajos específicos con una duración incierta, pero limitada en el tiempo.
- Eventual por circunstancias de la producción: para cubrir necesidades temporales de la empresa.
- De interinidad: para sustituir a otro trabajador con derecho a reserva del puesto.
Contrato de formación y aprendizaje
Contrato en prácticas
Es esencial que los contratos sean claros y cumplan con la normativa vigente. En Asesoría y Gestoría Obón Turlán, ayudamos a empresas y trabajadores a redactar, revisar y negociar sus contratos laborales para garantizar que sean justos y cumplan con la ley.
Despidos: derechos y procedimientos
El despido es una de las situaciones laborales más delicadas, ya que afecta de forma directa a la estabilidad del trabajador. Es fundamental que tanto empleados como empleadores conozcan los distintos tipos de despidos y los derechos asociados a cada uno.
Despido objetivo
Despido disciplinario
Despido improcedente
Despido colectivo
Afecta a un número significativo de trabajadores y debe seguir un procedimiento específico. Se da cuando la empresa atraviesa dificultades económicas graves y afecta a al menos:
- 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.
- El 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados.
- Es crucial que los despidos se realicen conforme a la legalidad vigente para evitar sanciones o conflictos laborales.
Nuestra asesoría en Zaragoza ofrece acompañamiento legal a trabajadores y empresas en estos procedimientos, asegurando que se respeten los derechos de ambas partes.
Condiciones laborales: derechos básicos del trabajador
Las condiciones laborales incluyen todos aquellos aspectos que determinan la calidad del trabajo y la protección del trabajador. Algunos de los derechos que deben respetarse son:
Jornada laboral y descansos
- La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales, aunque puede variar según el convenio colectivo.
- Los trabajadores tienen derecho a descansos mínimos: 15 minutos en jornadas de más de 6 horas y 30 minutos en jornadas de más de 9 horas.
- El descanso entre jornadas debe ser de al menos 12 horas.
- Los empleados deben disfrutar de al menos un día y medio de descanso semanal.
Vacaciones y permisos
- Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.
- Existen permisos retribuidos por situaciones como matrimonio, nacimiento de un hijo, enfermedad grave de un familiar, mudanza, entre otros.
Salario y pagas extra
- El salario debe ser justo y respetar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se revisa anualmente.
- Los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, salvo que se prorrateen mensualmente.
Prevención de riesgos laborales
Igualdad y no discriminación
En Asesoría y Gestoría Obón Turlán, ayudamos a garantizar que las condiciones laborales de nuestros clientes cumplan con la legislación vigente, ofreciendo soluciones eficaces para mejorar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas.
¿Buscas asesoramiento en derecho laboral en Zaragoza? Nuestro equipo puede ayudarte en la toma de decisiones informadas, y a resolver cualquier problema legal que pueda surgir en el ámbito laboral. Si necesitas ayuda con un contrato, asesoramiento sobre un despido o quieres asegurarte de que tu empresa cumple con las condiciones laborales adecuadas, no dudes en contactar con nosotros. Estamos aquí para ayudarte.