A veces actuar de forma impulsiva puede pasar factura. Y este es el caso de algunos trabajadores que, estando de baja, publican fotos en sus redes sociales en las que se ve de forma clara, que su dolencia no es la que parecía ser. Si esto ocurre, ¿Es legal despedir a un trabajador que está de baja? La respuesta va más allá de “sí” o “no”. Depende de muchos factores, entre ellos de la naturaleza de la dolencia, de la actividad realizada, o del contexto de la publicación. Y sobre todo, de cómo se recogen y se utilizan las pruebas.
Así que vamos a contarte a modo resumen, cómo proteger tu empresa y evitar errores en estos casos.
Si necesitas consejo profesional…
Estamos a tu disposición.
Estar de baja no significa estar inactivo
Que un trabajador esté en situación de incapacidad temporal no quiere decir que tenga que estar en su casa todo el tiempo. Lo que significa es que presenta alguna enfermedad o dolencia que le impide realizar su trabajo con normalidad. La baja médica tiene como objetivo permitir la recuperación del trabajador, pero no que pueda realizar otras actividades que si que sean compatibles con su dolencia.
¿Cuáles son algunas de ellas? Dar paseos, ir a la compra, realizar tareas domésticas, asistir a citas médicas o realizar gestiones personales.
Pero entonces, ¿Cuándo viene el problema? Surge cuando la actividad publicada en redes evidencia, de manera muy clara, una incompatibilidad con la dolencia. Por ejemplo, un trabajador de baja por lesión lumbar que participa en torneos de baloncesto, de escalada o realiza actividades de alto impacto.
Los tribunales suelen diferenciar entre actividades compatibles y actividades que demuestran un incumplimiento de la baja. Es aquí donde la empresa puede actuar.
Cuándo un despido de un trabajador de baja puede ser procedente
Para que un despido sea legal, es necesario cumplir ciertos requisitos. Por un lado, una prueba de incompatibilidad, con la que la empresa debe demostrar que la actividad realizada contradice el diagnóstico del médico. Y por otro lado, debe demostrar que hay un impacto en la recuperación. Esto quiere decir que se debe acreditar que la conducta del trabajador retrasa o dificulta su recuperación, poniendo en riesgo su salud y, por extensión, la actividad de la empresa.
Un ejemplo claro es un trabajador de baja por lesión de hombro que participaba en torneos deportivos. La evidencia fue suficiente para que el despido fuera considerado procedente.
Pero cuidado. No cualquier foto es motivo suficiente para despedir. La jurisprudencia exige pruebas sólidas y contexto. Una foto sin explicación, o actividades compatibles con la recuperación, no justifican el despido y pueden generar un conflicto legal grave.
Redes sociales, ¿Cómo afectan a la empresa?
Es verdad que cada vez se tiende más a mostrar lo que hacemos en el día a día, en las distintas redes sociales. Y por lo tanto, pueden ser una fuente de evidencia, eso sí, con límites legales.
Si el perfil es público, y la publicación visible, se puede utilizar como prueba válida en un procedimiento judicial. Aunque con matices, habrá que analizar cada caso en detalle.
En el caso de que el perfil sea privado, o un chat, si se accede a contenidos privados sin autorización legal y se vulnera la intimidad del trabajador, las pruebas que se obtengan se manera ilícita pueden invalidar el despido.
Como consejo, siempre verifica el contexto de la publicación y analiza si de verdad contradice la dolencia antes de tomar cualquier decisión. Nuestros asesores laborales en Zaragoza pueden ayudarte con tu caso, consulta a nuestro equipo y sal de dudas. Asegúrate antes de actuar.
El riesgo de la vigilancia excesiva
Algunas empresas recurren a detectives privados para supervisar a trabajadores de baja. Esto puede hacerse, pero con límites claros, porque fotografiar dentro de domicilios o espacios privados sin autorización es ilegal.
Cualquier método desproporcionado puede derivar en la nulidad del despido, obligando a readmitir al trabajador y a pagar indemnizaciones.
Hemos visto casos donde empresas intentaron demostrar fraude por una publicación, y el tribunal falló a favor del trabajador. Esto no solo genera costes económicos, sino que también afecta la reputación de la empresa.
Procedimiento recomendado para empresas
Si la empresa sospecha que un trabajador está incumpliendo la baja, estos son los pasos que recomendamos:
- Recoger pruebas sólidas y legales. Pantallazos de redes públicas, informes médicos y testigos pueden ser válidos.
- Documentar cada acción. Cualquier investigación interna debe quedar registrada para justificar la proporcionalidad de las medidas.
- Evaluar la proporcionalidad del despido. No siempre es necesario despedir; una advertencia o sanción disciplinaria puede ser suficiente.
- Consultar con un asesor laboral especializado. Cada caso tiene matices legales que pueden cambiar la estrategia.
Seguir estos pasos protege a tu empresa frente a reclamaciones y garantiza que cualquier medida tomada sea defendible legalmente.
Ventajas de contar con un asesor laboral frente a un despido
Contar con asesoramiento profesional como el de nuestro equipo de asesores laborales en Zaragoza, ofrece varias ventajas y entre ellas:
- Prevención: orientamos antes de tomar decisiones para evitar errores que puedan derivar en conflictos legales.
- Seguridad jurídica: garantizamos que cualquier despido o sanción cumpla la normativa vigente.
- Estrategia efectiva: ayudamos a gestionar la comunicación interna y la documentación de manera que minimice riesgos y costes.
Gestionar bien un despido de un trabajador que está de baja protege la empresa y mantiene la confianza en el equipo, mientras que uno mal gestionado puede costar mucho más que la indemnización del trabajador.
Si estás ante una situación como esta, en la que sospechas que un trabajador de baja realiza actividades que demuestran que no tiene dolencias, actúa con rigor. No todos los casos son iguales.
El despido debe ser la última medida. Protege la intimidad del trabajador y evita métodos de investigación que puedan ser considerados ilegales.
Consulta siempre con un asesor especializado
En Asesoría Obón Turlán te ayudamos a tomar decisiones seguras. Y defendibles